(单选题)4: 职务等级工资制属于（ ） A: 组合工资 B: 工作工资 C: 能力工资 D: 职能工资 ...

(单选题)38: 具有间接而久远激励作用的报酬是（ ） A: 奖金 B: 工资 C: 福利 D: 津贴 ...

(单选题)32: 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A: 行为 B: 员工的特点 C: 结果 D: 员工的态度 ...

(单选题)26: 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ） A: 竞争机制 B: 敬业精神 C: 团队精神 D: 团队化 ...

(单选题)20: 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ） A: 面试 B: 资格审查 C: 心理测验 D: 评价中心 ...

(单选题)14: 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定 A: 工资水平 B: 雇佣关系 C: 人员数量 D: 晋升标准 ...

(单选题)8: 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。 A: 需求量 B: 公平平衡量 C: 内部比例构成 D: 分布状况 ...

(单选题)2: 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D: 根据市场变化推测...

(单选题)10: 中国特色社会主义理论的哲学依据是（ ） A: 矛盾同一性和斗争性的关系 B: 矛盾普遍性和特殊性的关系 C: 量变和质变的关系 D: 本质和现象的关系 ...

(单选题)8: 矛盾同一性和斗争性的关系是（ ） A: 本质和现象的关系 B: 主要和次要的关系 C: 相对和绝对的关系 D: 肯定和否定的关系 ...