(多选题)11: 西方国家公务员制度的运行机制主要有（） A: 两官分治前提下的职位分类机制 B: 为公服务机制 C: 功绩导向机制 D: 公务员权利和义务的法律保障机制 ...

(单选题)5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 A: 地方性法规 B: 行业准则 C: 劳资协商 D: 国家宪法和法律 ...

(判断题)39: 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)27: 作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)21: 要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 公共人力资源规划的意义在于（） A: 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持 B: 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础 C: 是公共人力资源奖惩的依据 D: 促进了公共人力资源的开发和利用 ...

(多选题)9: 公共人力资源录用的现实意义包括（） A: 能够满足公共部门发展的需求 B: 是确保组织获取较高素质人员的基础 C: 可以增加公职人员的稳定性 D: 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用 ...

(判断题)37: 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。” A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)25: 国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训 A: 错误 B: 正确 ...