(判断题)17: 12、采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。（ ） A: 对 B: 错 ...

(多选题)11: 2、企业资源分析过程包括（）。 A: 分析潜在资源 B: 分析现有资源 C: 分析资源利用情况 D: 分析资源的应变力 E: 进行资源的平衡分析 ...

(单选题)5: 3、对企业基层管理人员而言，（）能力最为重要。 A: 技术能力 B: 人际关系能力 C: 学习能力 D: 思维能力 ...

(多选题)49: 影响培训转化的工作环境特征包括()。 A: 运用所学技能的机会 B: 良好的氛围 C: 上级的支持 D: 同事的支持 ...

(多选题)43: 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。 A: 计件制 B: 工时制 C: 绩效工资 D: 综合制 ...

(多选题)37: 员工的薪酬的组成部分包括()。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 间接薪酬 D: 直接薪酬 ...

(单选题)31: 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。 A: 绩效计划 B: 绩效跟进 C: 绩效反馈 D: 绩效考核 ...

(单选题)19: 下列关于企业的离职率的表述错误的是()。 A: 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B: 对于企业而言，离职率为0时最好 C: 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D: 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企...

(多选题)45: 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。 A: 激励的水平 B: 目标的明确度 C: 目标的难度 D: 工作的环境 ...

(多选题)39: 效度的类型包括()。 A: 内容效度 B: 校标关联效度 C: 预测效度 D: 同时效度 ...