(单选题)33: 下列不属于招聘需求的是()。 A: 空缺职位 B: 任职资格 C: 胜任素质 D: 招聘预算 ...

(单选题)27: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。 A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C: 绩效标准应当尽可能量化 D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 ...

(单选题)21: 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。 A: 职位分析问卷法(PAQ) B: 管理职位描述问卷(MPDQ) C: 通用标准问卷(CMQ) D: 职能职位分析法(FJA) ...

(单选题)15: 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。 A: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B: 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 ...

(单选题)9: 期望理论中，激励的效果取决于()。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标 ...

(单选题)3: 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。 A: 对员工的激励性较强 B: 帮助企业节约成本 C: 有助于员工给自己设置较高的目标 D: 有可能会加剧内部竞争 ...

(多选题)47: 绩效的特点包括()。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 单一性 ...

(多选题)41: 下列属于人力资源供给预测方法的是()。 A: 主观判断法 B: 德尔菲法 C: 技能清单法 D: 人员替换法 ...

(单选题)35: 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。 A: 技术技能 B: 人际技能 C: 概念技能 D: 操作技能 ...

(单选题)29: 马斯洛的需求层次从低到高依次为()。 A: 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B: 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C: 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D: 生理需要、安...