(判断题)17: 尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)11: 绩效计划的主体是管理者 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)5: 公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来　 A: 弗洛姆　　　　 B: 亚当斯　　　 C: 斯金纳　　　 D: 麦克来兰 ...

(判断题)15: 把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫尺度评价表法。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)9: 保证企业内部一致性的工具有 A: A、薪酬调查 B: 绩效考核 C: 工作评价 D: 薪酬计划 ...

(单选题)3: 决策理论，其代表人物是美国经济学家 A: 泰勒 B: 埃默森 C: 李维特 D: 西蒙 ...

(判断题)17: 制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)11: 绩效管理评估的属性包括主体和方法。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)5: 薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（ ） A: 组织本身的不平等性 B: 个人能力的高低 C: 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。 D: 无法查明 ...

(判断题)19: 强剪弱弯要求构件的受剪承载力大于其屈服时实际达到的剪力。 A: 错误 B: 正确 ...