[形考线下] 由职能管理人员制定的短期目标和规划成为()。 日期:2021-07-09 09:40:20 点击:161 好评:0
(单选题)7: 由职能管理人员制定的短期目标和规划成为()。 A: 公司战略 B: 职能战略 C: 市场战略 D: 经营战略 ...
[形考线下] 2、()不是在对总体环境中人口方面问题进行分析时通常会考虑的 日期:2021-07-09 09:39:43 点击:58 好评:0
(单选题)1: 2、()不是在对总体环境中人口方面问题进行分析时通常会考虑的因素。 A: 年龄结构 B: 民族构成 C: 收入分布 D: 文化和价值观 ...
[形考线下] 3、决定企业使命的因素除了普通公众、政府、当地社区还有()。 日期:2021-07-09 09:39:08 点击:70 好评:0
(多选题)15: 3、决定企业使命的因素除了普通公众、政府、当地社区还有()。 A: 股东 B: 顾客 C: 雇员 D: 供应商 E: 竞争者 ...
[形考线下] 在应用BCG矩阵进行战略选择时,对于幼童象限的经营单位,可以采 日期:2021-07-09 09:38:31 点击:102 好评:0
(单选题)9: 在应用BCG矩阵进行战略选择时,对于幼童象限的经营单位,可以采用()战略。 A: 扩大市场占有率 B: 收获战略 C: 维护战略 D: 清算战略 ...
[形考线下] 6、所谓行业,可以被定义为:( ) 日期:2021-07-09 09:37:54 点击:169 好评:0
(单选题)3: 6、所谓行业,可以被定义为:( ) A: 生产同类产品的企业组成的群体 B: 生产的产品通过相同的分销渠道进行销售的公司群体。 C: 具有相同的由7位数字组成的标准行业代码的公司群体。 D: 生产的产品具有很强的可替代性的公司所组成的群体 ...
[形考线下] 绩效反馈中,考核的结果主要运用于()。 日期:2021-07-09 09:37:13 点击:149 好评:0
(多选题)47: 绩效反馈中,考核的结果主要运用于()。 A: 绩效改进 B: 促进管理 C: 薪酬制定 D: 岗位调换 ...
[形考线下] 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 日期:2021-07-09 09:35:50 点击:170 好评:0
(单选题)29: 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 A: 行为观察量表法 B: 行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法 ...
[形考线下] 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在() 日期:2021-07-09 09:35:25 点击:73 好评:0
(单选题)23: 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在()。 A: 为人力资源规划提供了必要的信息 B: 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C: 为人员的培训开发提供了明确的依据 D: 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 ...
[形考线下] 绩效管理的主要环节有()。 日期:2021-07-09 09:33:40 点击:109 好评:0
(多选题)49: 绩效管理的主要环节有()。 A: 绩效计划 B: 绩效跟进 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 ...
[形考线下] 劳动保护的步骤包括()。 日期:2021-07-09 09:33:07 点击:110 好评:0
(多选题)43: 劳动保护的步骤包括()。 A: 排查隐患 B: 评估风险 C: 采取措施 D: 监管控制 ...