(多选题)37: 关于宽带薪酬表述正确的是()。 A: 支持扁平型组织结构 B: 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C: 不利于职位轮换和调整 D: 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 ...

(单选题)31: 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。 A: 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B: 人力资源是一个存量概念 C: 人力资本兼有流量和存量的概念 D: 人力资源理论是人力资本理论的基础 ...

(单选题)25: 下列不属于用人单位的义务的是()。 A: 依法录用、分配、安排职工工作 B: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 C: 任免企业的行政干部 D: 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 ...

(单选题)13: 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。 A: 能动性 B: 时效性 C: 社会性 D: 可变性 ...

(单选题)1: 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 A: 宽带薪酬体系 B: 窄带薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 职位薪酬体系 ...

(多选题)45: 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()。 A: 产品合格率不低于95% B: 销售额大幅增加 C: 接到任务后3天内完成 D: 迅速招聘到合适员工 ...

(多选题)39: 企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。 A: 薪酬体系 B: 薪酬水平 C: 薪酬竞争力 D: 薪酬结构 ...

(单选题)33: 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。 A: 跨国企业 B: 特大型企业 C: 大中型企业 D: 小型企业 ...

(单选题)27: 平衡计分卡的四个层次依次是()。 A: 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B: 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C: 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D: 财务层面、客户层面、学习与成长层面...

(单选题)21: 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。 A: 培训内容可能不实用，针对性不强 B: 可能缺乏培训经验 C: 员工对培训者的接受程度可能比较低 D: 思路可能没有创新 ...