(单选题)9: 在应用BCG矩阵进行战略选择时，对于幼童象限的经营单位，可以采用（）战略。 A: 扩大市场占有率 B: 收获战略 C: 维护战略 D: 清算战略 ...

(单选题)3: 6、所谓行业，可以被定义为：（　　　） A: 生产同类产品的企业组成的群体 B: 生产的产品通过相同的分销渠道进行销售的公司群体。 C: 具有相同的由7位数字组成的标准行业代码的公司群体。 D: 生产的产品具有很强的可替代性的公司所组成的群体 ...

(多选题)47: 绩效反馈中，考核的结果主要运用于()。 A: 绩效改进 B: 促进管理 C: 薪酬制定 D: 岗位调换 ...

(单选题)29: 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 A: 行为观察量表法 B: 行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法 ...

(单选题)23: 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。 A: 为人力资源规划提供了必要的信息 B: 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C: 为人员的培训开发提供了明确的依据 D: 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 ...

(多选题)49: 绩效管理的主要环节有()。 A: 绩效计划 B: 绩效跟进 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 ...

(多选题)43: 劳动保护的步骤包括()。 A: 排查隐患 B: 评估风险 C: 采取措施 D: 监管控制 ...

(多选题)37: 关于宽带薪酬表述正确的是()。 A: 支持扁平型组织结构 B: 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C: 不利于职位轮换和调整 D: 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 ...

(单选题)31: 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。 A: 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B: 人力资源是一个存量概念 C: 人力资本兼有流量和存量的概念 D: 人力资源理论是人力资本理论的基础 ...

(单选题)25: 下列不属于用人单位的义务的是()。 A: 依法录用、分配、安排职工工作 B: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 C: 任免企业的行政干部 D: 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 ...