(多选题)14: 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。 A: 语言简洁 B: 问卷填写者必须署名 C: 问题清楚明了、多采用主观问题方式 D: 主观问题后应留足空间来填写意见 ...

(多选题)8: 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。 A: 书面资料 B: 访谈 C: 工作日志 D: 同事报告 ...

(判断题)21: 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。 A: 相互制约 B: 相互影响 C: 相互作用、缺一不可 D: 相互引导 ...

(单选题)9: 面试不能够考查（ ）。 A: 衣着外貌 B: 风度气质 C: 应变能力 D: 内在潜质 ...

(判断题)22: 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 目标管理法的优点包括（ ）。 A: 结果易于观测 B: 适合对员工提供建议 C: 直接反映员工的工作内容 D: 适合对员工进行反馈和辅导 E: 便于对不同部门间的绩效做横向比较 ...

(单选题)10: （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A: 人力资源 B: 劳动力 C: 人力资源作为生产力 D: 劳动组织 ...

(单选题)4: 绩效管理的着眼点在于（ ）。 A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 个人业绩的提高和发展 D: 员工的晋升 ...

(判断题)23: 肘关节是复关节. A: 错误 B: 正确 ...