(单选题)12: 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 ...

(单选题)6: 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。 ①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为 A: ①② B: ③④ C: ②③ D: ②④ ...

(单选题)20: 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。 A: 始点 B: 中点 C: 终点 D: 总结 ...

(单选题)14: 关于360度回馈评价，正确的理解是() A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 ...

(单选题)8: 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。 A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级 ...

(单选题)2: 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应...

(单选题)16: 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A: 考评双方的心理狀态 B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解 D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 ...

(单选题)10: 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的 C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的 ...

(单选题)4: ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A: 能力考核 B: 态度考核 C: 业绩考核 D: 绩效考核 ...

(多选题)18: 管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面？ A: 个体心理 B: 群体心理 C: 领导心理 D: 组织心理 ...