(单选题)7: 要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的（ ）。 A: 封闭性 B: 可靠性 C: 可控性 D: 原则性 ...

(单选题)1: 绩效评估的方法有不同的分类，可以分为定性和（ ）方法。 A: 比较 B: 估价 C: 定量 D: 预测 ...

(多选题)9: 在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括（ ）。 A: 组织者 B: 评估者 C: 被评估者 D: 监督者 ...

(单选题)3: 企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为（ ）的工作指标的工具。 A: 可实现 B: 可控制 C: 可操作 D: 可比较 ...

(判断题)17: 人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)11: 人力资源管理包括：（ ）。 A: 招聘 B: 培训 C: 薪酬 D: 绩效 ...

(单选题)5: （ ）认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 A: 结果论 B: 行为论 C: 能力论 D: 潜能论 ...

(判断题)19: 相平面法只适用于一阶非线性系统的分析。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 零阶保持器引入了附加的滞后相移,使得系统的相对稳定性增高。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)7: 离散控制系统的最常见形式是()。 A: 连续控制系统 B: 开环控制系统 C: 闭环控制系统 D: 数学控制系统 ...