(单选题)5: （ ）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。 A: 人力资源指标 B: 人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 人力资源信息 ...

(判断题)19: 失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 劳动保护的具体内容包括()。 A: 劳动安全 B: 劳动卫生 C: 劳动时间 D: 劳动环境 ...

(单选题)7: 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。 A: 劳动合同自合同签订之日起即生效 B: 劳动合同自双方协商一致即生效 C: 劳动合同自鉴证之日起生效 D: 劳动合同自公证之日起生效 ...

(单选题)1: 在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。 A: 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B: 劳动者患病或者负伤，医疗期满的 C: 劳动者在试用期内的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...

(多选题)15: 工资的构成应包括以下几个部分()。 A: 基本工资 B: 奖励工资 C: 各种工作性津贴 D: 地区性津贴 ...

(单选题)9: 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。 A: 组织环境 B: 经济环境 C: 工作环境 D: 文化环境 ...

(单选题)3: 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。 A: 股票奖励制 B: 混合支付 C: 延迟支付 D: 现金支付 ...

(判断题)17: 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 A: 合并精简臃肿机构 B: 提前退休策略 C: 减少员工工作时间 D: 永久性辞退绩效差的员工 ...