(判断题)19: 人力资源损耗可分为有形损耗和无形损耗。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 人力资源损耗的主要指标包括（ ）。 A: 人力损耗指数 B: 人力稳定指数 C: 人力流动率 D: 人力替换率 ...

(单选题)1: 学校与企业建立的一种合作模式是（ ）。 A: 校企合作 B: 猎头 C: 人才市场 D: 劳务派遣 ...

(多选题)9: 契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人—环境（相互作用）理论，主要包括（ ）。 A: 人与环境契合 B: 个人—职业契合 C: 个人—组织契合 D: 组织—职业契合 ...

(单选题)3: （ ）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。 A: 招聘工作 B: 录用工作 C: 战略规划 D: 工作分析 ...

(判断题)17: 银证混业经营、混业管理是综合型模式最本质的特点 A: 对 B: 错 ...

(多选题)11: 做市商的制度的风险有（ ） A: 存活价格风险 B: 流动性风险 C: 制度风险 D: 信息不对称风险 ...

(单选题)5: 投资者进行证券投资是不需要考虑（ ） A: 流动性 B: 安全性 C: 受益性 D: 稳定性 ...

(判断题)19: 投资银行顾问业务的性质是以给项目理财或融资提供最优可行性方案为中心工作的咨询业务，此业务涉及券商资产负债。 A: 对 B: 错 ...