(多选题)33: ( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A: 企业支付能力 B: 劳动力供求关系 C: 企业战略 D: 企业价值观 E: 企业生产经营特点 ...

(多选题)27: 人员激励机制包括以下内容( ) 。 A: 激励时机 B: 激励频率 C: 激励程度 D: 激励深度 E: 激励广度 ...

(多选题)21: 根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。 A: 纵向型发展道路 B: 横向型发展道路 C: 核心型发展道路 D: 边缘型发展道路 ...

(单选题)15: “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。 A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 ...

(单选题)3: ( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。 A: 讨论法 B: 视听法 C: 演示法 D: 角色扮演法 ...

(多选题)32: 根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。 A: 行政管理发展道路 B: 专业技术发展道路 C: 纵向发展道路 D: 横向发展道路 E: 核心型发展道路 ...

(多选题)26: 职务分析在人力资源管理中的作用有( )。 A: 有利与员工培训 B: 有利于加强企业文化 C: 有利于制定人力资源规划 D: 有利于绩效评估 ...

(单选题)20: 企业对处于( )的员工应该给予职业方面的指导,并提供具有挑战性的多种工作。 A: 立业与发展阶段 B: 职业中期 C: 职业探索阶段 D: 职业后期阶段 ...

(单选题)14: ( )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A: 职务 B: 职位 C: 任务 D: 工作要素 ...

(单选题)8: 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。 A: 工资计划 B: 晋升规划 C: 发展规划 D: 员工生涯规划 ...