(单选题)2: 下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 科技条件 B: 企业环境 C: 企业规模 D: 企业品牌 E: 人员素质 ...

(多选题)46: 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。 A: 直觉预测法 B: 比率分析法 C: 散点分析法 D: 德尔菲法 E: 单变量趋势外推法 ...

(多选题)40: 岗位设计及再设计的内容有（ ） A: 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 B: 企业文化的培养与创新 C: 工作满负荷 D: 工作环境的优化 E: 建立“人—机—资金”的最优化政策 ...

(多选题)34: 根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。 A: 行政管理发展道路 B: 专业技术发展道路 C: 纵向发展道路 D: 横向发展道路 E: 核心型发展道路 ...

(多选题)28: 人员招聘的要求包括（ ）。 A: 符合有关法律、政策 B: 确保被录用人质员量 C: 降低成本，提高效率 D: 外部优先原则 E: 内部优先原则 ...

(单选题)22: 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 科技条件 B: 企业环境 C: 企业规模 D: 企业品牌 E: 人员素质 ...

(单选题)4: （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。 A: 顾客部门化 B: 地理位置部门化 C: 混和部门化 D: 职能部门化 ...

(多选题)50: 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。 A: 公平性 B: 激励性 C: 经济性 D: 领先性 ...

(多选题)44: 在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。 A: 工作的专门化 B: 部门化 C: 管理层次和幅度 D: 命令链 E: 集权与分权 ...

(多选题)38: 职务分析中信息分析主要包括（ ）。 A: 职务名称分析 B: 职务规范分析 C: 工作环境分析 D: 任职资格分析 E: 工作薪酬分析 ...