(判断题)15: 人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 人力资源规划的特点是：（ ）。 A: 动态性 B: 系统性 C: 滞后性 D: 独特性 ...

(单选题)3: （　　　）是进行人力资源决策的基础。 A: 人力资源信息 B: 人力资源规划 C: 人力资源方法 D: 人力资源对象 ...

(判断题)17: 国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 有效解决工作轮班制对员工产生的生理和心理影响的办法有()。 A: 营造较好的工作环境 B: 适当增加夜班前后的休息时间 C: 缩短上夜班的次数 D: 采用新的倒班方法 ...

(单选题)5: 企业劳动保护安全管理的核心是()。 A: 加强安全技术管理 B: 建立安全生产责任制 C: 加强安全生产教育 D: 加强安全生产检查 ...

(判断题)19: 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 运用目标激发动机的基本要求是()。 A: 目标要与需要相适应 B: 目标要具有挑战性 C: 目标要有实现的可能性 D: 目标要具有明确性 ...

(单选题)7: 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。 A: 员工的同事 B: 员工本人 C: 企业的最高管理者 D: 员工的直接上级 ...

(单选题)1: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A: 应知考试 B: 间接考评 C: 德、能、勤、绩及个性的考核 D: 实际操作考试 ...