[国开形考作业] 及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上 日期：2021-06-08 09:39:00 点击：129 好评：0
(判断题)14: 及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。 A: 对 B: 错 ...
[国开形考作业] （ ）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息 日期：2021-06-08 09:38:28 点击：65 好评：0
(单选题)8: （ ）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。 A: 及时性 B: 准确性 C: 系统性 D: 战略性 ...
[国开形考作业] 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（ ）。 日期：2021-06-08 09:37:58 点击：66 好评：0
(单选题)2: 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（ ）。 A: 比较分析法 B: 结构分析法 C: 案例分析法 D: 内容分析法 ...
[国开形考作业] 加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件 日期：2021-06-08 09:37:29 点击：164 好评：0
(判断题)16: 加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。 日期：2021-06-08 09:36:57 点击：135 好评：0
(单选题)10: 下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。 A: 安全生产责任制是企业劳动保护安全管理的核心 B: 企业中的财务不需要对实现安全生产要求负责 C: 企业员工应自觉遵守安全生产规章制度 D: 企业应做好安全生产的宣传教育 ...
[国开形考作业] 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。 日期：2021-06-08 09:36:27 点击：80 好评：0
(单选题)4: 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。 A: 常规晋升 B: 内部晋升 C: 外部升补 D: 破格晋升 ...
[国开形考作业] 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。 日期：2021-06-08 09:35:56 点击：118 好评：0
(判断题)18: 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 视听法的优点是()。 日期：2021-06-08 09:35:26 点击：151 好评：0
(多选题)12: 视听法的优点是()。 A: 印象深刻 B: 生动形象 C: 视听教材可以反复使用 D: 费用低、花费时间少 ...
[国开形考作业] 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。 日期：2021-06-08 09:34:54 点击：166 好评：0
(单选题)6: 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。 A: 法定福利 B: 困难补助 C: 特殊福利 D: 岗位津贴 ...
[国开形考作业] 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主 日期：2021-06-08 09:34:20 点击：101 好评：0
(判断题)20: 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 A: 错误 B: 正确 ...
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