(多选题)24: 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。 A: 招聘冻结 B: 提前退休 C: 增加无薪假期 D: 裁员 E: 转包 ...

(单选题)12: 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。 A: 增强企业形象和企业文化 B: 易于接触本行业优秀人才 C: 易于创造员工内部和谐关系 D: 经济实惠 ...

(判断题)35: 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 A: 候选人地区颁布较广 B: 组织需要迅速扩大影响 C: 流失率较高的行业或职业 D: 空缺岗位并非迫切需要补充 E: 候选人相对集中于某个专业领域 ...

(多选题)23: 猎头公司一般适用于（ ）的获得。 A: 一般劳务人员 B: 初级技术人员 C: 高级技术人员 D: 高级管理人员 ...

(单选题)17: 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业 A: 较小 较高 B: 较大 较高 C: 较大 较低 D: 较小 较低 ...

(单选题)11: ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。 A: 工作关系 B: 工作名称 C: 工作输入 D: 工作概要 ...

(单选题)5: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A: 集体面试 B: 资历审核 C: 文件筐测验 D: 无领导小组讨论 ...

(判断题)23: 无抛补套利往往是在有关的两种汇率比较稳定的情况下进行的。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)17: 各国政府可以选择的国际收支调节手段包括，( )等措施。 A: 直接管制 B: 财政政策 C: 货币政策 D: 汇率政策 ...