(单选题)13: 工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。 A: 职级 B: 职等 C: 职类 D: 职系 ...

(单选题)7: ( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。 A: 量表法 B: 排序法 C: 强制分布法 D: 行为对照表法 ...

(多选题)30: 人员招聘应该符合以下要求( )。 A: 速度为第一要求 B: 降低成本 C: 确保质量 D: 符合国家法律 ...

(单选题)18: ( )的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 A: 韦克斯勒智力测验量表 B: 投射法 C: 特殊认知能力测试 D: 斯坦福――比奈智力测验 ...

(单选题)12: ( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。 A: 分类管理 B: 能级对应 C: 竞争强化 D: 互补增值 ...

(单选题)6: 下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。 A: 解雇 B: 参与企业战略决策 C: 考核 D: 薪酬福利 ...

(多选题)32: 根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。 A: 纵向型发展道路 B: 横向型发展道路 C: 核心型发展道路 D: 行政管理型发展道路 E: 专业技术型发展道路 ...

(单选题)20: 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。 A: 部门化 B: 工作专门化 C: 工作个性化 D: 管理层次 ...

(单选题)8: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 ...

(多选题)48: 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ） A: FJA法对每项任务都要求作详细分析 B: FJA法对培训的绩效评估非常有用 C: FJA法进行工作分析撰写简单 D: FJA法并不记录有关工作背景的信息 E: FJA法对员工必备条件的描述并不理想 ...