(单选题)17: 某公司将从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务，上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在 A: 总结他们在基层工作的经验教训 B: 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度 C: 促进他们重新认识管理职能的重点所在 ...

(多选题)11: 培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担 A: 人力资源部门 B: 直属上司 C: 企业策划部门 D: 员工 ...

(单选题)24: 企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定 A: 企业希望员工按照既定的方法办事 B: 招募富有经验的员工 C: 终止同绩效差劲的员工的雇佣关系 D: 企业的文化和企业总体策略配合得宜 ...

(单选题)18: 编制的资料要有意义，显然，内容清晰、目的明确的资料更易于受训者理解和记忆。为了做到这一点，则应该 A: 在介绍资料时运用各种不同的实例 B: 在培训开始时，给受训者提供所有资料的概览，使之了解整个学习资料的状况 C: 尽可能少运用直观教...

(多选题)12: 行为塑造是较新颖的管理人员发展方法，行为塑造的基本程序包括 A: 培训 B: 塑造 C: 操演 D: 强化 ...

(多选题)6: 开展培训活动的第一步就是要确定需要进行什么培训，其确定培训需求的两个主要技术 A: 任务分析 B: 责任分析 C: 工作绩效分析 D: 能力分析 ...

(判断题)35: 经济研究是项目可行性研究的核心。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)29: 企业的静态投资回收期是反映企业盈利能力的指标。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)22: 偿债备付率( ) A: 是指各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值 B: 是指各年可用于还本付息金额与当期应还本付息金额的比值 C: 在正常情况下应大于1 D: 在正常情况下应大于2 E: 偿债备付率反映了企业的偿债能力 ...

(判断题)39: 混凝土是一种脆性材料，抗压能力远大于抗拉能力。（ ） A: 错误 B: 正确 ...