(判断题)39: 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)37: 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？ A: 政府管理 B: 法律的监控 C: 人口 D: 劳动力市场条件 ...

(单选题)19: 整个社会保障体系的核心是： A: 社会保险 B: 社会救助 C: 社会福利 D: 社会优抚与安置 ...

(单选题)13: 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是： A: 稳定原则 B: 信任原则 C: 隐蔽原则 D: 沟通原则 ...

(单选题)7: 绩效面谈的主要目的是： A: 绩效改进 B: 告知结果 C: 员工满意 D: 营造氛围 ...

(单选题)1: 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： A: 组织分析 B: 任务分析 C: 绩效分析 D: 员工分析 ...

(多选题)30: 人力资源配置的主要原理有( )。 A: 互补增值原理 B: 激励强化原理 C: 动态适应原理 D: 能位对应原理 E: 弹性冗余原理 ...

(多选题)24: 根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。 A: 品质导向型 B: 行为导向型 C: 效果导向型 D: 主观导向型 ...