(多选题)23: 人力资源需求预测的技术主要包括( )。 A: 直觉预测法 B: 比率分析法 C: 散点分析法 D: 德尔菲法 E: 单变量趋势外推法 ...

(单选题)17: ( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。 A: 猎头公司 B: 广告招聘 C: 职业介绍中心 D: 校园招聘 ...

(单选题)11: 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。 A: 员工培训 B: 品牌文化推广 C: 绩效考评 D: 员工职业生涯规划 ...

(多选题)43: 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 企业环境 B: 企业战略 C: 企业规模 D: 人员素质 E: 科技条件 ...

(多选题)37: 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 A: 竞争对手 B: 同行业同地区企 C: 国外企业 D: 刚成立的管理不甚规范的企 E: 市场水平比较高的企业 ...

(单选题)25: （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。 A: 猎头公司 B: 广告招聘 C: 职业介绍中心 D: 校园招聘 ...

(单选题)13: ( )是指考评结果的一致性。 A: 效度 B: 信度 C: 准确度 D: 可靠度 ...

(单选题)7: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 ...

(单选题)1: ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。 A: 德尔菲法 B: 问卷法 C: 访谈法 D: 工作日志法 ...

(多选题)47: 根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。 A: 品质导向型 B: 行为导向型 C: 效果导向型 D: 主观导向型 ...