(单选题)4: 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。 A: 工作特殊输入 B: 工作特殊权限 C: 工作的特殊要求 D: 个人特质 ...

(判断题)28: 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)22: 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。 A: 媒体的特点 B: 媒体的广告定位 C: 媒体的历史 D: 媒体的受众特点 E: 媒体的质量 ...

(单选题)16: 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。 A: 企业发展方向 B: 财务预算 C: 员工合同终止 D: 企业规模 ...

(单选题)10: 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。 A: 制定招聘计划 B: 草拟职位描述和任职资格 C: 决定获取候选人的渠道和方法 D: 最终作出录用决定 ...

(单选题)4: 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部提升 D: 借调 ...

(判断题)33: 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 工作扩大化的途径主要有（ ）。 A: 上行工作装载 B: 下行工作装载 C: 纵向工作装载 D: 横向工作装载 ...

(多选题)21: 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。 A: 区分型的胜任特征 B: 标准型的胜任特征 C: 基准胜任特征 D: 变革胜任特征 ...

(单选题)15: （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 典型事例法 D: 工作日志法 ...