(多选题)31: 工作描述可以应用于（ ）。 A: 人员招聘 B: 培训与开发 C: 绩效评价 D: 组织设计 E: 人员晋升调动管理 ...

(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。 A: 工作概要 B: 工作详述 C: 重要的任务维度 D: 非常重要的任务 ...

(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。 A: 工作专业化 B: 职能专业化 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 ...

(判断题)45: 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)39: 任职资格分析包括（ ）。 A: 必备知识分析 B: 必备智力分析 C: 必备经验分析 D: 必备能力分析 E: 必备心理素质分析 ...

(多选题)33: 工作的权限主要包括（ ）。 A: 提案 B: 承办 C: 协作 D: 审核 E: 备案 ...

(多选题)27: 工作分析信息来源的种类有（ ） A: 书面资料 B: 同事的报告 C: 直接的观察 D: 任职者的报告 E: 下属、顾客和用户 ...

(单选题)21: 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。 A: 工作重要性排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 工资分类法 ...

(单选题)15: （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 ...

(单选题)9: （ ）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 ...