(判断题)18: 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)6: 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等 A: 对比分析法 B: 结构分析法 C: 因素分析法 D: 时间数列分析法 ...

(判断题)25: 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)13: 教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)24: 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 从总体上看，考核项目可以分为（ ）。 A: 个人特征 B: 人际关系 C: 工作行为 D: 工作结果 ...

(多选题)6: 人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。 A: 自然 B: 经济 C: 社会 D: 文化 ...

(判断题)13: 晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)1: 绩效考核的原则有（ ）。 A: 公开与开放原则 B: 反馈与提升原则 C: 可靠性与正确性原则 D: 可行性与实用性原则 ...

(单选题)15: 上层建筑对社会发展的作用性质取决于它() A: 是否符合经济基础的要求 B: 所服务的经济基础的性质 C: 是否推动经济基础的发展 D: 是否符合统治阶级的愿望 ...