(判断题)21: 压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 以下关于评价中心技术说法正确的是()。 A: 评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术 B: 各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合 C: 各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进...

(单选题)9: 用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。 A: 情景 B: 目标 C: 行动 D: 结果 ...

(单选题)3: 在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。 A: 应变 B: 公文写作 C: 沟通 D: 组织 ...

(判断题)32: 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)20: 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。 A: 基本养老保险 B: 企业补充养老保险 C: 职工个人储蓄性养老保险 D: 商业保险 ...

(单选题)14: 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是()。 A: 标准时间 B: 缩短工作时间 C: 延长工作时间 D: 计件工作时间 ...

(单选题)8: 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。 A: 自为型的活动导向 B: 自在型的活动导向 C: 自制型的活动导向 D: 自控型的活动导向 ...

(单选题)2: 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是(...