(判断题)16: 对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是___ A: 费德勒的权变模型 B: 领导情境理论 C: 路径～目标理论 D: 参与模型 ...

(单选题)4: 在使用关键事件法时，___ A: 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B: 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C: 考评的内容是员工的短期表现 D: 用来加以区分工作行为的重要程度 ...

(判断题)23: 将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 绩效评估的技术准备包括收集信息资料 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 收集信息应注意___ A: 目的性 B: 员工共同参与 C: 采取抽样法 D: 把事实与推测区分开来 E: 民意测验 ...

(单选题)5: 在绩效考评表格的再检验中，一般不包括___检验 A: 考评标准的准确性 B: 考评方法的有效性 C: 考评指标的相关性 D: 考评表格的繁简度 ...

(判断题)24: 绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽可能用数量表示 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)18: 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 人事资料数据采用得较多的为___ A: 缺勤率 B: 事故率 C: 迟到情况 D: 工作调动的频次 ...