(判断题)19: 个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立___等保障系统 A: 指挥系统 B: 控制系统 C: 评审系统 D: 申诉系统 E: 监督系统 ...

(单选题)7: 一线人员宜采用以___为导向的考评方法 A: 实际产出结果 B: 以行为或品质特征 C: 工作表现 D: 工作能力 ...

(单选题)1: ___又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A: 信度 B: 效度 C: 难度 D: 标准化 ...

(判断题)20: 考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括___ A: 简洁性原则 B: 明确性原则 C: 针对性原则 D: 科学性原则 E: 经济性原则 ...

(单选题)8: 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种___ A: 工作能力 B: 工作态度 C: 工作行为 D: 工作潜力 ...

(单选题)2: 绩效考评可以分为___三种类型 A: 年度考核、平时考核、专项考核 B: 年初考核、年中考核、年终考核 C: 年中考核、平时考核、专项考核 D: 年度考核、专项考核、季度考核 ...

(判断题)21: 职工获得劳动模范称号时，由奖励单位给予一次性奖励，也可以由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金记发标准 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有___ A: 水平比较法 B: 成对比较法 C: 横向比较法 D: 目标比较法 E: 强制分布法 ...