(单选题)15: 管理者继任模型是一种（ ） A: 人力资源需求预测方法 B: 组织外人力资源供给预测方法 C: 组织内人力资源供给预测方法 D: 人力资源供需平衡方法 ...

(单选题)9: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A: 勒温的场论 B: 卡兹曲线 C: 雷诺曲线 D: 库克曲线 ...

(判断题)37: 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 激励性强不属于内部招募优点 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)13: 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ） A: 整体型战略 B: 积累型战略 C: 积累型战略 D: 协助型战略 ...

(单选题)7: 成人学习的最好方式是 （ ） A: 老师传授 B: 老师传授为主，自学为辅 C: 被动学习 D: 自我学习 ...

(判断题)35: 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 过程 ...

(多选题)23: 人员测评的指标体系包括（　 　） A: 测评指标 B: 测评要素 C: 测评内容 D: 评分标准 E: 测评客体 ...

(多选题)17: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...