(判断题)39: 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理 A: 文化 B: 方法 C: 思想 D: 政策 E: 技术 ...

(多选题)17: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...

(判断题)39: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（） A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)15: 管理者继任模型是一种（ ） A: 人力资源需求预测方法 B: 组织外人力资源供给预测方法 C: 组织内人力资源供给预测方法 D: 人力资源供需平衡方法 ...

(单选题)9: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A: 勒温的场论 B: 卡兹曲线 C: 雷诺曲线 D: 库克曲线 ...

(判断题)37: 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 激励性强不属于内部招募优点 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)13: 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ） A: 整体型战略 B: 积累型战略 C: 积累型战略 D: 协助型战略 ...

(单选题)7: 成人学习的最好方式是 （ ） A: 老师传授 B: 老师传授为主，自学为辅 C: 被动学习 D: 自我学习 ...