(判断题)11: 企业转向是指企业改变自己的经营目标。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)5: 在相关多样化战略中，范围经济来自于（??????? ）。 A: 技术的匹配性 B: 运营的匹配性 C: 与销售和顾客相关的匹配性 D: 管理的匹配性 ...

(多选题)29: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...

(判断题)37: 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 企业整体框架设计可称为制度规划 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)1: 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ） A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理 ...

(判断题)35: 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)23: 岗位技能工资制的组成部分有( ) A: 岗位工资 B: 职务工资 C: 级别工资 D: 基础工资 E: 技能工资 ...

(单选题)11: 作为决定培训需求起始依据的是 ( ) A: 任务分析 B: 绩效分析 C: 培训计划制定 D: 前瞻性培训需求分析 ...

(单选题)5: 基本工资的计量形式有 A: 基本工资和辅助工资 B: 计时工资和计件工资 C: 岗位工资和技能工资 D: 定额工资和提成工资 ...