(判断题)39: 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 解决劳动争议的途径主要有( ) A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼 E: 静坐罢工 ...

(多选题)21: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　） A: 企业英雄传说 B: 企业亚文化 C: 企业制度 D: 企业产品 E: 企业报刊 ...

(单选题)15: 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ） A: 20% B: 10% C: 15% D: 25% ...

(单选题)9: 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ） A: 人力分配规划 B: 调配规划 C: 晋升规划 D: 招聘规划 ...

(单选题)3: 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ） A: 经典条件反射理论 B: 操作条件反射理论 C: 社会学习理论 D: 强化学习理论 ...

(多选题)29: 下列属于高速公路投融资管理理论的是（）。 A: 金融和金融市场理论 B: 转移支付 C: 投资基金概念 D: 证券市场、股票和债券 ...

(单选题)5: 迅速排除高速公路交通事故、减少事故对交通流影响的基础是（）。 A: 事故监视 B: 事故排除 C: 事故勘察 D: 事故原因分析 ...

(判断题)49: 交通事故发生的原因分为主观原因和客观原因两大类。 A: 错误 B: 正确 ...