(判断题)31: 企业整体框架设计可称为制度规划 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)1: 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ） A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理 ...

(判断题)35: 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)23: 岗位技能工资制的组成部分有( ) A: 岗位工资 B: 职务工资 C: 级别工资 D: 基础工资 E: 技能工资 ...

(单选题)11: 作为决定培训需求起始依据的是 ( ) A: 任务分析 B: 绩效分析 C: 培训计划制定 D: 前瞻性培训需求分析 ...

(单选题)5: 基本工资的计量形式有 A: 基本工资和辅助工资 B: 计时工资和计件工资 C: 岗位工资和技能工资 D: 定额工资和提成工资 ...

(判断题)39: 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 解决劳动争议的途径主要有( ) A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼 E: 静坐罢工 ...

(多选题)21: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　） A: 企业英雄传说 B: 企业亚文化 C: 企业制度 D: 企业产品 E: 企业报刊 ...