(判断题)34: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)22: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...

(单选题)4: 绩效考核的最终目的是（ ） A: 绩效改进 B: 决定晋升 C: 薪酬决策 D: 实施奖惩 ...

(判断题)38: 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理 A: 文化 B: 方法 C: 思想 D: 政策 E: 技术 ...

(多选题)20: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D: 人力资源规划有利于控制人工成本 E: ...

(单选题)14: 下列不属于个人福利的是( ) A: 养老金 B: 交通费 C: 贷款担保 D: 海外津贴 ...

(单选题)8: 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ） A: 职级 B: 职等 C: 职务 D: 职业 ...

(单选题)2: 下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ） A: 坚持“无过错补偿”原则 B: 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用 C: 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 D: 给付期限最长24个月，最短12个月 ...