12. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上 A. 错误 B. 正确 ...

15. 人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 A. 错误 B. 正确 ...

6. 公共人力资源工资福利的功能包括（） A. 满足公共人力资源生存的需要 B. 满足公共人力资源生产的需要 C. 满足公共人力资源发展的需要 D. 激励功能 ...

14. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训 A. 错误 B. 正确 ...

2. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（） A. 政治生态环境 B. 经济发展状况 C. 社会发展趋势 D. 内部人才配置状况 ...

18. 集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力 A. 错误 B. 正确 ...

3. 公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 A. 错误 B. 正确 ...

13: 激励机制改革方面，日本科技管理体制改革举措包括（） A: 从重视应用研究转到重视基础研究 B: 制定和实施科学技术基本计划 C: 实施“走出去引进来”的高端人才战略 D: 财政出资成立风险基 ...

12: 科技事业管理的原则有（） A: 系统性 B: 前瞻性 C: 能级性 D: 灵活性 ...

14: 公共事业管理的经济方法具有如下特点（） A: 间接性 B: 诱导性 C: 灵活性 D: 稳定性 ...