[形考线下] 员工参与和参加管理的形式主要包括（） 日期：2021-04-20 11:24:15 点击：64 好评：0
1.员工参与和参加管理的形式主要包括（） A. 集体谈判和共同磋商 B. 工作委员会和工人董事 C. 职工代表大会制度 D. 质量圈 ...
[形考线下] 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束 日期：2021-04-20 11:23:53 点击：86 好评：0
5.员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设 A. Y B. X C. 内外控制 D. 行为调适 ...
[形考线下] 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也 日期：2021-04-20 11:23:28 点击：97 好评：0
9.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。 A. 错误 B. 正确 ...
[形考线下] 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异， 日期：2021-04-20 11:23:06 点击：83 好评：0
3.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。 A. 错误 B. 正确 ...
[形考线下] 劳动合同分为（） 日期：2021-04-20 11:22:44 点击：69 好评：0
2.劳动合同分为（） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 以服务期为期限的劳动合同 ...
[形考线下] 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（） 日期：2021-04-20 11:22:22 点击：95 好评：0
6.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（） A. 工时不固定 B. 工时制度弹性化 C. 工时标准化 D. 缩短工时 ...
[形考线下] 员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。 日期：2021-04-20 11:21:57 点击：148 好评：0
10.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。 A. 错误 B. 正确 ...
[形考线下] 权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处 日期：2021-04-20 11:21:35 点击：195 好评：0
4.权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。 A. 错误 B. 正确 ...
[形考线下] 关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点 日期：2021-04-20 11:21:13 点击：78 好评：0
3.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点 A. 一元论 B. 多元论 C. 二元论 D. 三元论 ...
[形考线下] （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 日期：2021-04-20 11:20:51 点击：161 好评：0
7.（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 A. 社会保障制度 B. 科学技术 C. 管理水平 D. 员工素质 ...
要做作业扫码我