5.试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（） A. 对试用期员工进行不间断评估和指正 B. 文化宣传 C. 团队教育 D. 工作习惯纠正和指导 ...

9.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。 A. 错误 B. 正确 ...

3.一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 A. 错误 B. 正确 ...

2.胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） A. 不同的动机表现 B. 个性与品质要求 C. 自我形象与社会角色特征 D. 知识与技能水平 ...

6.评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A. 模拟面试 B. 公文筐测验 C. 情景模拟 D. 笔试 ...

10.人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。 A. 错误 B. 正确 ...

4.人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 A. 错误 B. 正确 ...

3.一般来讲，人员招聘包括（）环节 A. 招募 B. 选拔 C. 聘用 D. 培训 ...

7.人力资源管理的起点和关键是（） A. 薪酬管理 B. 绩效考核 C. 人员招聘 D. 人力资源规划 ...

1.人力资源管理的目的是（） A. 实现人与岗位的匹配 B. 员工成长 C. 管理规范 D. 促进企业长久发展 ...