1.无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。 A. 错误 B. 正确 ...

10.对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。 A. 8 B. 5 C. 3 D. 2 ...

4.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A. 无领导小组讨论 B. 情景性测验方法 C. 笔试 D. 公文筐测验 ...

8.滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 A. 错误 B. 正确 ...

2.在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 A. 错误 B. 正确 ...

1.组织的具体招聘策略包括（） A. 人员策略 B. 行业策略 C. 时间策略 D. 地点策略 ...

5.选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 A. 制定人才吸引策略 B. 目标人员选择 C. 招聘岗位介绍 D. 发布招聘信息 ...

7.从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。 A. 单通道模式 B. 双通道模式 C. 横向职业通道模式 D. 多通道模式 ...

1.职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含()几项内容。 A. 竞争者评估 B. 企业文化评估 C. 岗位供给评估 D. 企业目标与发展战略评估 ...

4.组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。 A. 错误 B. 正确 ...