1.（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。 A. 危机管理 B. 持续管理 C. 提高薪酬标准 D. 提升福利水平 ...

5.在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。 A. 错误 B. 正确 ...

4.试用期员工考核标准内容包括（） A. 个人能力标准 B. 工作业绩标准 C. 对公司文化融合标准 D. 胜任力标准 ...

8.对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A. 观察方式 B. 访谈模式 C. 考核模式 D. 培训模式 ...

2.员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（） A. 各种法定节假日和年休假 B. 奖金 C. 培训机会 D. 住房 ...

6.面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。 A. 错误 B. 正确 ...

5.评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A. 公文筐测验 B. 演讲 C. 案例分析 D. 团队游戏 ...

9.胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（） A. 问卷法 B. 行为事件访谈法 C. 观察法 D. 小组讨论 ...

3.一份职位说明书的核心内容是（） A. 工作内容和职责 B. 任职资格要求 C. 岗位考核指标 D. 工作特征 ...

7.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 A. 错误 B. 正确 ...