10.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。 A. 错误 B. 正确 ...

4.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。 A. 错误 B. 正确 ...

3.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响 A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力 B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力 C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养 ...

2.人力资源规划的主要模型不包括（ ）。 A. 传统模型 B. 系统研究模型 C. 马尔科夫模型 ...

11.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。 A. 错误 B. 正确 ...

5.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。 A. 错误 B. 正确 ...

4.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。 A. 战略 B. 技术 C. 规模 ...

3.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。 A. 人力资源管理体系 B. 财务管理系统 C. 信息管理系统 ...

12.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。 A. 错误 B. 正确 ...

6.能力是组织企业核心能力形成的前提。 A. 错误 B. 正确 ...