9.管理人员母国化策略属于（） A. 本国中心模式 B. 多中心模式 C. 全能模式 D. 混合模式 ...

3.以下属于道林观点的是（） A. 更多的事物 B. 更复杂的管理 C. 考虑更多的人力资源因素 D. 存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异 ...

7.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度 A. 错误 B. 正确 ...

1.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 A. 错误 B. 正确 ...

5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（） A. 培养国际管理人员队伍 B. 提升企业创造价值的能力 C. 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本 D. 推动思维创新 ...

9.“服务与员工保护”属于内在报酬 A. 错误 B. 正确 ...

3.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度 A. 错误 B. 正确 ...

7.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（） A. 高层主管的态度 B. 子公司的自主权 C. 法律环境 D. 国内资源的聚集程度 ...

1.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（） A. 不确定取向 B. 权力取向 C. 权力差距 D. 不确定性规避 ...

5.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 A. 错误 B. 正确 ...