5.薪酬模式主要分为（） A. 基于能力市场和业绩的薪酬模式 B. 基于胜任力的薪酬模式 C. 基于业绩的薪酬模式 D. 基于市场的薪酬模式 ...

9.在培训课程开发中，最难做的是（） A. 课程体系架构和模块设计 B. 标准指南 C. 课程内容 D. 课程讲授流程 ...

3.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A. 固定工资制 B. 年薪制 C. 绩效工资制 D. 绩效提成制 ...

7.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。 A. 错误 B. 正确 ...

1.无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。 A. 错误 B. 正确 ...

10.对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。 A. 8 B. 5 C. 3 D. 2 ...

4.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A. 无领导小组讨论 B. 情景性测验方法 C. 笔试 D. 公文筐测验 ...

8.滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 A. 错误 B. 正确 ...

2.在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 A. 错误 B. 正确 ...

1.组织的具体招聘策略包括（） A. 人员策略 B. 行业策略 C. 时间策略 D. 地点策略 ...