15.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。 A. 错误 B. 正确 ...

9.时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。 A. 错误 B. 正确 ...

3.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。 A. 错误 B. 正确 ...

2.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。 A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据 ...

1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差 A. 一 B. 二 C. 四 ...

10.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A. 错误 B. 正确 ...

4.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。 A. 错误 B. 正确 ...

3.薪酬管理的十大问题包括（ ）。 A. 凭什么支付基本薪酬 B. 凭什么支付奖金 C. 支付多少奖金 ...

2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。 A. 薪酬体系是权变的 B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略 C. 薪酬战略在企业最重要的战略 ...

11.动力机制是指中高层经理人员利益结构 A. 错误 B. 正确 ...