4.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理 A. 错误 B. 正确 ...

8.国际管理者的特质不包括（） A. 直觉预测 B. 坚持己见 C. 团队精神 D. 适应混沌多元 ...

2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学 A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 ...

6.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理 A. 错误 B. 正确 ...

10.以下哪个属于外派人员派遣的类型（） A. 自主自立型 B. 长期驻地型 C. 适应型 D. 文化型 ...

4.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（） A. 面临的风险相同 B. 所从事的活动相同 C. 活动的范围相同 D. 所需考虑的内容相同 ...

8.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中 A. 错误 B. 正确 ...

2.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化 A. 错误 B. 正确 ...

6.下列哪一项不是外派人员的特点（） A. 隐藏性 B. 风险性 C. 移动性 D. 长久性 ...

10.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任 A. 错误 B. 正确 ...