7.较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是()。 A. 把培训当作一次性任务 B. 健全的激励反馈机制 C. 没有投入产出核算 D. 培训以培训师讲授为主 ...

1.“蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。 A. 拓展培训项目 B. 故事培训 C. 团体游戏 D. 网上论坛 ...

3.人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。 A. 组织目标 B. 员工类型 C. 组织类型 D. 组织活动 ...

6.年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。 A. 错误 B. 正确 ...

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 A. 占用大量的时间 B. 对培训者的面谈技巧要求高 C. 影响员工的工作 D. 会受到面谈者主观因素影响 ...

2.在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 A. 问卷调查法 B. 任务分析法 C. 绩效分析法 D. 组织整体分析法 ...

11.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。 A. 错误 B. 正确 ...

5.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。 A. 错误 B. 正确 ...

4.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。 A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用 B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段 C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据 D...

3.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。 A. 企业全部从业人员人数 B. 企业全部退休人员人数 C. 企业全部从业人员与全部退休人员的和 ...