6.根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。 A. 基础培训 B. 早期正式员工 C. 成长、幻想、探索阶段 D. 职业中期 ...

8.培训成果转化理论包括()。 A. 同因素理论 B. 激励推广理论 C. 认真转化理论 D. 双因素理论 ...

2.下列属于新员工培训与开发的方法的是() A. 网上学习 B. 故事培训 C. 团体游戏 D. 拓展培训项目 ...

5.决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。 A. 错误 B. 正确 ...

7.较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是()。 A. 把培训当作一次性任务 B. 健全的激励反馈机制 C. 没有投入产出核算 D. 培训以培训师讲授为主 ...

1.“蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。 A. 拓展培训项目 B. 故事培训 C. 团体游戏 D. 网上论坛 ...

3.人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。 A. 组织目标 B. 员工类型 C. 组织类型 D. 组织活动 ...

6.年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。 A. 错误 B. 正确 ...

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 A. 占用大量的时间 B. 对培训者的面谈技巧要求高 C. 影响员工的工作 D. 会受到面谈者主观因素影响 ...

2.在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 A. 问卷调查法 B. 任务分析法 C. 绩效分析法 D. 组织整体分析法 ...