10. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（） A. 优秀 B. 合格 C. 不合格 D. 称职 ...

28: 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动 A: 错误 B: 正确 ...

8: 当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（） A: 准确理解和全面把握党管干部的原则 B: 坚决打击用人上的腐败 C: 继续推进干部选拔任用工作的法制建设 D: 改变党管干部的原则地位 ...

5: 由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐 A: 错误 B: 正确 ...

4: 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定 A: 错误 B: 正确 ...

17. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 A. 错误 B. 正确 ...

1. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（） A. 政治纪律 B. 工作纪律 C. 廉政纪律 D. 职业道德和社会公德方面的纪律 ...

6. 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 A. 错误 B. 正确 ...

2. 美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 A. 错误 B. 正确 ...

23. 深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识 A. 错误 B. 正确 ...