(判断题)18: 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 录用测试的方法包括：（ ）。 A: 能力测试 B: 成就测试 C: 工作样本法 D: 笔迹判定法 ...

(判断题)20: 重测信度是指用两个功能等值但内容不同的测试复本（如A、B卷）来测量同一组被试，这两个测试的相关系数。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 招聘计划的类型可以分为两大类：（ ）。 A: 短期招聘计划 B: 校园招聘计划 C: 中长期招聘计划 D: 项目计划 ...

(单选题)2: （ ）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A: 招聘 B: 录用 C: 规划 D: 竞争 ...

(判断题)16: 外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 按照规划的范围，人力资源规划可以分为（ ）。 A: 战略规划 B: 整体规划 C: 部门规划 D: 项目规划 ...

(单选题)4: 下列哪一项不属于需求预测方法：（ ）。 A: 经验预测法 B: 技能清单法 C: 时间序列分析法 D: 回归分析法 ...