(判断题)19: 行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 文件筐测验，是一种情景模拟测验，是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 根据测试内容，可以将心理测试分为：（ ）。 A: 能力测试 B: 性格测试 C: 人格测试 D: 兴趣测试 ...

(单选题)1: 招聘效果评估的内容不包括：（ ）。 A: 地点评估 B: 数量评估 C: 时间评估 D: 成本评估 ...

(判断题)15: 有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 以下属于招聘策略的是：（ ）。 A: 战略性视角策略 B: 拓展性视角策略 C: 规范化视角策略 D: 真实性视角策略 ...

(单选题)3: 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（ ）。 A: 网络招聘 B: 内部晋升 C: 广告招聘 D: 人才市场 ...

(判断题)17: 互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)11: 个人—组织契合包括五个方面或纬度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)5: 招聘工作的直接目的是：（ ）。 A: 降低成本 B: 规范招聘行为 C: 确保人员质量 D: 获取组织需要的人才 ...