(多选题)8: 强化理论的应用原则有（ ）。 A: 正确使用强化手段 B: 长期目标的短期化 C: 及时有效地强化 D: 奖惩结合 E: 定性目标向定量方面转化 ...

(单选题)2: 如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（ ）。 A: 增加自己的投入 B: 减少自己的投入 C: 努力增加B的报酬 D: 使B减少投入 ...

(判断题)16: 气质类型无好坏之分。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)10: 盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方法包括下列哪些内容？（ ） A: 词汇联想测验 B: 物体用途测验 C: 隐蔽图形测验 D: 寓言解释测验 E: 组成问题测验 ...

(单选题)4: （ ）是指一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。 A: 能力 B: 智力 C: 知觉 D: 潜能 ...

(判断题)18: 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 录用测试的方法包括：（ ）。 A: 能力测试 B: 成就测试 C: 工作样本法 D: 笔迹判定法 ...

(判断题)20: 重测信度是指用两个功能等值但内容不同的测试复本（如A、B卷）来测量同一组被试，这两个测试的相关系数。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。 A: 对 B: 错 ...